Shen Yu, cofundador y CEO de Cobo, ha destacado el impacto transformador de la IA en las estructuras organizativas, sugiriendo que la IA alterará más que solo las habilidades. En una publicación en redes sociales, Shen Yu argumentó que la gestión empresarial tradicional se ha basado en procedimientos operativos estándar (SOP) para hacer que los empleados funcionen como engranajes. Sin embargo, con la llegada de los agentes de IA, cree que forzar a la IA a encajar en estos procesos obsoletos conducirá al fracaso. En cambio, Shen Yu aboga por reestructurar los procesos en torno a flujos de trabajo de IA, donde los humanos establecen objetivos y límites, y los agentes de IA optimizan de forma autónoma. Shen Yu imagina un futuro donde los silos departamentales colapsen, la colaboración entre departamentos sea instantánea y el papel de la gerencia intermedia disminuya. Sugiere que la próxima generación de empresas irá más allá de los SOP digitalizados hacia un marco de agentes basado en la intención y flujos de trabajo dinámicos. Este cambio está ejemplificado por Block, la empresa de pagos con Bitcoin de Jack Dorsey, que supuestamente está despidiendo a 4,000 empleados mientras se orienta hacia una productividad impulsada por IA.