El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou ha dictaminado que reemplazar a un trabajador con un modelo de IA no justifica la terminación de un contrato laboral, estableciendo un precedente legal significativo en China. El tribunal se pronunció a favor de Zhou, un supervisor de aseguramiento de calidad, quien fue degradado y se le ofreció un paquete de terminación después de que su puesto fuera reemplazado por un modelo de lenguaje grande de IA. Zhou rechazó la oferta y tomó acciones legales, lo que resultó en la decisión del tribunal de que la sustitución por IA no constituye un "cambio importante en las circunstancias objetivas" según la ley china. Este fallo destaca los crecientes desafíos legales en torno a los despidos impulsados por IA en China, el segundo mayor centro de IA del mundo. La decisión subraya la necesidad de un marco legal para gestionar la sustitución por IA, como enfatizó Wang Tianyu de la Academia China de Ciencias Sociales, quien señaló la importancia de abordar la dignidad del trabajador y el trato adecuado frente a los avances tecnológicos.