Un tribunal chino ha dictaminado que es ilegal que las empresas despidan a empleados y los reemplacen con inteligencia artificial únicamente con el propósito de reducir costos. Esta decisión histórica sigue a un caso en el que un trabajador tecnológico fue despedido después de que su puesto fuera ocupado por un modelo de lenguaje grande, según Xinhua. El fallo subraya las protecciones legales para los trabajadores frente al aumento de la automatización y la integración de la IA en el lugar de trabajo.