Недавнее исследование показало, что политики работы из дома являются основной причиной замедления найма младших специалистов, а не влияние искусственного интеллекта. Исследование указывает на то, что удалённые рабочие условия изменили традиционные практики найма, значительно сильнее повлияв на возможности трудоустройства на начальном уровне, чем технологические достижения. Этот вывод ставит под сомнение распространённое мнение о том, что ИИ является главным фактором сбоев на рынке труда, подчёркивая более широкие последствия удалённой работы для тенденций занятости.