Компания Sierra, специализирующаяся на создании AI-агентов для обслуживания клиентов, обновила процесс инженерных собеседований, исключив традиционные тесты по программированию и алгоритмам. Новый подход включает три этапа: Планирование, Разработка и Обзор. Кандидаты сначала возглавляют концепцию продукта, затем самостоятельно разрабатывают продукт с использованием AI-инструментов в течение двух часов и, наконец, представляют свою работу, обсуждая технические решения и стратегии развертывания. Кроме того, Sierra заменила тесты по программированию на телефонных собеседованиях интервью по проектированию систем, подчеркивая важность масштабирования приложений для промышленной эксплуатации. Также проводится пилотное интервью по отладке, в ходе которого кандидаты улучшают средний по размеру код. Компания стремится сосредоточиться на выявлении сильных сторон кандидатов и подборе подходящих ролей. Отзывы положительные: кандидаты успешно используют AI для создания интерактивных демонстраций во время собеседований.