Главный партнер по управлению персоналом компании Nansen, Джоанна Йео, подверглась критике после публикации в LinkedIn, в которой был отмечен недавний выпускник, превзошедший старшего инженера, что привело к увольнению последнего. В посте, подчеркивавшем культуру рабочего места «PVP» и использовавшем такие метрики, как использование инструмента Cursor и коммиты в GitHub, после негативной реакции на Reddit и LinkedIn публикация была удалена. Критики поставили под сомнение справедливость такой конкурентной среды. Генеральный директор Nansen Алекс Свеневик ответил, назвав пост «глупым» и опровергнув утверждения о токсичной рабочей атмосфере. Он подчеркнул приверженность компании к результативности и отметил высокий показатель индекса лояльности сотрудников (eNPS).