Как сообщило Reuters, Meta ранее рассматривала конфиденциальный план реструктуризации, известный как «Project OT», который предусматривал сокращение численности персонала в некоторых командах вплоть до 60% в рамках курса на формирование «AI-native» рабочей силы. План предполагал разделение команд на более мелкие группы для сокращения числа управленческих уровней и использование инструментов ИИ для повышения эффективности, в то время как HR определял сотрудников, которых считали крайне трудно заменимыми. Это предложение так и не было полностью реализовано. Meta отменила второй раунд реорганизации после сокращения около 10% персонала в мае. Сообщается, что сотрудники выступили против ошибок во внутренних ИИ-проектах и мер контроля, таких как отслеживание активности клавиатуры и мыши, при этом ИИ-агенты и инструменты для программирования не обеспечили ожидаемого роста производительности. В прошлом месяце Цукерберг заявил, что прогресс в области ИИ-агентов не оправдал ожиданий, однако он рассчитывает на улучшение в течение следующих трёх-шести месяцев. Meta заявила, что эта инициатива была упражнением по сценарному планированию, при этом некоторые её элементы были связаны с перераспределением сотрудников.