ENS DAO переживает кризис управления, поскольку несколько ключевых членов покидают организацию на фоне внутренних разногласий и токсичной культуры. Основатель Ник Джонсон выразил обеспокоенность возможным вакуумом в руководстве, в то время как секретарь Лаймс предложил закрыть три рабочих группы. Участники критиковали организацию за плохое принятие решений и отсутствие прозрачности, что привело к расколу в сообществе. Ситуация вызвала дебаты внутри сообщества: одни члены требуют проведения аудита, другие — немедленных действий. Этот кризис подчеркивает сложности, с которыми сталкиваются модели децентрализованного управления, особенно в поддержании благоприятного соотношения риска и вознаграждения для долгосрочных участников.