Компании все чаще внедряют новый подход к управлению, выделяя сотрудникам кредиты в виде токенов ИИ, аналогично распределению бюджета. Эта стратегия направлена на стимулирование интеграции инструментов ИИ в различных отделах, выходя за рамки только технологического сектора. Сотрудники могут использовать эти кредиты для создания отчетов, проведения исследований или автоматизации задач, что отражает сдвиг в сторону рассмотрения ресурсов ИИ как внутренних производственных активов. Известные лидеры отрасли, такие как генеральный директор NVIDIA Дженсен Хуанг, внедрили системы, при которых инженеры получают токены на сумму до половины своей зарплаты, подчеркивая необходимость полного использования. Тем временем соучредитель Stripe Патрик Коллисон выразил обеспокоенность возможным неправильным использованием этих токенов. Теперь генеральные директора используют потребление токенов как показатель внедрения и уровня владения ИИ, при этом генеральный директор Unisys Майк Томсон сосредоточен на повышении навыков работы с ИИ, а не на ограничении использования. Несмотря на снижение себестоимости единицы, общие расходы растут из-за увеличения использования, как отметил генеральный директор Teradata Стив Макмиллан, указав на проблему балансировки затрат на ИИ и затраты на человеческий труд.