Промежуточный народный суд Ханчжоу постановил, что замена работника моделью искусственного интеллекта не является основанием для расторжения трудового договора, установив важный юридический прецедент в Китае. Суд встал на сторону Чжоу, руководителя отдела контроля качества, который был понижен в должности и получил предложение о расторжении договора после того, как его роль была заменена крупной языковой моделью ИИ. Чжоу отказался от предложения и обратился в суд, в результате чего было принято решение, что замена ИИ не является "существенным изменением объективных обстоятельств" в соответствии с китайским законодательством. Это решение подчеркивает растущие юридические проблемы, связанные с увольнениями, вызванными ИИ, в Китае, втором по величине центре развития ИИ в мире. Решение акцентирует необходимость создания правовой базы для регулирования замены работников ИИ, как отметил Ван Тяньюй из Китайской академии общественных наук, подчеркнув важность уважения достоинства работников и надлежащего обращения с ними в условиях технологического прогресса.