Китай проводит политику, требующую активного внедрения искусственного интеллекта без сокращения рабочих мест. Недавние судебные решения подтвердили эту позицию: арбитражный орган Пекина постановил, что увольнение сотрудников исключительно из-за автоматизации недействительно в соответствии с Трудовым кодексом Китая. Компании было предписано выплатить компенсацию в размере 791 815 юаней за такие увольнения. Аналогично, Средний народный суд Ханчжоу вынес решение против компании, которая сократила зарплату сотрудника на 40% и уволила его после частичной автоматизации работы. Вице-премьер Хэ Лифэн взаимодействовал с работодателями, подчеркнув, что ИИ может привести к исчезновению до 30% рабочих мест. Однако Китай настаивает на использовании ИИ для создания новых рабочих мест, а не для их сокращения. Государственные СМИ и Министерство человеческих ресурсов поддержали эту позицию, что контрастирует с западными рынками, где увольнения из-за ИИ более распространены. Китайские компании, демонстрирующие рост производительности благодаря ИИ при сохранении численности персонала, могут рассчитывать на благоприятное регулирование, тогда как те, кто сокращает штат, рискуют столкнуться с юридическими последствиями.