Искусственный интеллект меняет корпоративные структуры, что демонстрируют такие компании, как Block и Moonshot AI, которые работают без традиционных иерархий. Эти организации используют ИИ для управления потоком информации и координацией, обходя необходимость в среднем звене управления. Подход Block заключается в создании «мировой модели» операций и взаимодействий с клиентами, что позволяет ИИ динамически формировать решения на основе данных в реальном времени. Этот переход от координации, ориентированной на человека, к системам, управляемым ИИ, может переопределить эффективность и скорость работы организаций, бросая вызов давней зависимости от иерархических структур.