Joanna Yeoh, partenaire principale des ressources humaines chez Nansen, a fait face à des critiques après qu'un post sur LinkedIn ait mis en avant un récent diplômé surpassant un ingénieur senior, ce qui a conduit au licenciement de ce dernier. Le post, qui mettait en avant une culture de travail « PVP » et utilisait des indicateurs tels que l'utilisation de l'outil Cursor et les commits GitHub, a été supprimé suite à une réaction négative sur Reddit et LinkedIn. Les critiques ont remis en question l'équité d'un environnement aussi compétitif. Le PDG de Nansen, Alex Svanevik, a répondu en qualifiant le post de « stupide » et a réfuté les accusations d'un environnement de travail toxique. Il a souligné l'engagement de l'entreprise envers la performance et a noté un fort score net de promoteur des employés (eNPS).