El mercado laboral de Web3 ha experimentado un cambio notable hacia roles no técnicos y modelos de trabajo híbridos en 2025, según informes recientes. ConsenSys encontró que el 86 % de los trabajadores de Web3 en 2024 eran optimistas sobre el futuro de la industria, valorando la flexibilidad del trabajo remoto y la tecnología blockchain. Coincub reportó un aumento del 40 % en las ofertas de trabajo remoto en 2025, a pesar de una tendencia general de regreso a las oficinas en fintech. Estados Unidos se ha convertido en un centro líder para la contratación en Web3, superando a Europa, mientras que Asia, particularmente Singapur, Hong Kong y Taiwán, también está ganando terreno. Coincub estima que el mercado laboral de Web3 se expandió a 66,494 nuevos puestos en 2025, con América del Norte representando más de 23,000 vacantes. Los roles no técnicos, especialmente en cumplimiento e integración de IA, están cada vez más demandados, con un aumento del 40 % en las ofertas de empleo relacionadas con cumplimiento en el primer trimestre de 2025, impulsado por las regulaciones europeas MiCA. Las instituciones financieras tradicionales están entrando en el espacio, ofreciendo salarios competitivos para el talento de Web3.