La Socia Principal de Recursos Humanos de Nansen, Joanna Yeoh, enfrentó críticas después de que una publicación en LinkedIn destacara a un recién graduado superando a un ingeniero senior, lo que resultó en la terminación de este último. La publicación, que enfatizaba una cultura laboral de "PVP" y utilizaba métricas como el uso de la herramienta Cursor y los commits en GitHub, fue eliminada tras la reacción negativa en Reddit y LinkedIn. Los críticos cuestionaron la justicia de un entorno tan competitivo. El CEO de Nansen, Alex Svanevik, respondió calificando la publicación de "estúpida" y refutó las afirmaciones sobre un ambiente laboral tóxico. Enfatizó el compromiso de la empresa con el rendimiento y destacó una alta puntuación neta de promotores entre los empleados (eNPS).