Chính quyền Trump đã bãi bỏ quy định năm 2022 khuyến cáo thận trọng khi đưa tiền điện tử vào các kế hoạch hưu trí 401(k). Được công bố bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ vào ngày 28 tháng 5, thông báo tuân thủ mới cho biết rằng sự thận trọng không được quy định bởi ERISA, luật điều chỉnh các kế hoạch hưu trí, cho phép tài sản kỹ thuật số được coi như bất kỳ khoản đầu tư nào khác. Sự thay đổi chính sách này có thể dẫn đến nhiều lựa chọn tiền điện tử hơn trong các kế hoạch hưu trí, với các công ty như Fidelity đã cung cấp Bitcoin trong các tài khoản 401(k) từ năm 2022. Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo về những rủi ro của tiền điện tử trong danh mục hưu trí, nhấn mạnh rằng các nhà tuyển dụng vẫn có nghĩa vụ fiduciaire theo ERISA để hành động vì lợi ích tốt nhất của nhân viên, điều này có thể dẫn đến các thách thức pháp lý nếu các khoản đầu tư tiền điện tử không đạt hiệu suất.