トランプ政権は、401(k)退職金プランに暗号通貨を含める際の注意を促す2022年の規則を撤回しました。2023年5月28日に米国労働省によって発表された新しいコンプライアンス通知は、ERISA（退職プランを規定する法律）によって注意が義務付けられていないことを示しており、デジタル資産を他の投資と同様に扱うことを可能にしています。 この政策の変更は、退職プランにおける暗号通貨の選択肢を増やす可能性があり、フィデリティのような企業はすでに2022年から401(k)口座でビットコインを提供しています。しかし、専門家は退職ポートフォリオにおける暗号通貨のリスクについて警告しており、雇用主はERISAの下で従業員の最善の利益に基づいて行動する受託者義務を依然として負っていることを強調しています。これにより、暗号投資が期待外れの場合に法的な課題が生じる可能性があります。