報酬ハブ Hyperliquidの創設者ジェフは、10月22日にTBPNとのインタビューで「996」労働文化に対して批判的な見解を示しました。ジェフは、労働時間の長さではなく、仕事の質と献身に焦点を当てるべきだと強調しました。わずか11人のチームでありながら、Hyperliquidは高い効率性と技術基準を維持しています。ジェフは、自身の労働時間は「996」スケジュールを超えているものの、チームは過労文化を追求していないと述べました。代わりに、メンバーが情熱と責任感に駆られて分散型金融の未来を築くことを目指しています。
ハイパーリキッド創業者、『996』文化を否定し、時間よりも質を重視
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