Jeff, fondateur de Hyperliquid, a exprimé une critique de la culture du travail « 996 » lors d'une interview avec TBPN le 22 octobre. Jeff a souligné que l'accent devrait être mis sur la qualité et le dévouement au travail plutôt que sur le nombre d'heures travaillées. Malgré une équipe de seulement 11 membres, Hyperliquid maintient une grande efficacité et des standards techniques élevés. Jeff a noté que, bien que ses heures de travail personnelles dépassent le rythme « 996 », l'équipe ne cherche pas à instaurer une culture de surmenage. Au contraire, ils visent à ce que les membres soient motivés par la passion et la responsabilité pour construire l'avenir de la finance décentralisée.