La administración Trump ha derogado una norma de 2022 que aconsejaba precaución al incluir criptomonedas en los planes de jubilación 401(k). Anunciado por el Departamento de Trabajo de EE. UU. el 28 de mayo, el nuevo boletín de cumplimiento establece que la precaución no es obligatoria según ERISA, la ley que rige los planes de jubilación, permitiendo que los activos digitales se traten como cualquier otra inversión. Este cambio de política podría llevar a más opciones de criptomonedas en los planes de jubilación, con empresas como Fidelity que ya ofrecen Bitcoin en cuentas 401(k) desde 2022. Sin embargo, los expertos advierten sobre los riesgos de las criptomonedas en las carteras de jubilación, enfatizando que los empleadores aún tienen un deber fiduciario bajo ERISA de actuar en el mejor interés de los empleados, lo que podría llevar a desafíos legales si las inversiones en criptomonedas no rinden.