Belohnungszentrum Jeff, der Gründer von Hyperliquid, äußerte sich in einem Interview mit TBPN am 22. Oktober kritisch zur "996"-Arbeitskultur. Jeff betonte, dass der Fokus auf der Qualität und Hingabe der Arbeit liegen sollte und nicht auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Trotz eines Teams von nur 11 Mitgliedern hält Hyperliquid hohe Effizienz und technische Standards aufrecht. Jeff stellte fest, dass seine persönlichen Arbeitsstunden zwar über dem "996"-Zeitplan liegen, das Team jedoch keine Kultur der Überarbeitung verfolgt. Stattdessen streben sie an, dass die Mitglieder von Leidenschaft und Verantwortung getrieben werden, um die Zukunft der dezentralen Finanzen zu gestalten.
Gründer von Hyperliquid lehnt die "996"-Kultur ab und betont Qualität statt Arbeitszeit
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